新舊任校長交接典禮
今天的致詞，主要聚焦於以下三個重點觀點：
一路相挺 全面支持
林尚平教授在董事會獲得董事「一致支持，全票通過」。董事會對於林尚平教授的口頭、書面報告及對話，感受到深刻的印象。林教授學養豐富、認真創新，特別是在技職教育產學合作方面與業界、教育部密切互動，表現卓越。所以，董事會全票通過，全力支持林尚平教授擔任校長。
產學攜手，共創典範：
今天雖然董事們不克全部出席，但是都在我們董事會群組紛紛表達祝賀之意；特別是本校董事之一的車王電董事長蔡裕慶，雖因接待重要外賓參訪車王電子而不克前來，但特別指派南華電動車技術服務公司林勝雄總經理（兼任車王電研發副總）蒞臨現場親自祝賀。
目前本校科技學院正與華德動能進行電動巴士產學合作，要多仰賴您的實務專業傳授給本校師生，作為一個「技職教育」的典範。謝謝。
代表兩個「感謝」
林尚平教授本來可以在國立雲林科大平穩地進行教學、研究及產學合作，而如今卻要來承擔這個艱難的任務，我知道林教授內心經歷過很大的掙扎。非常感謝他願意在南開處於困難的時期，毅然挺身而出。
而是挑戰 (challenge) 的「戰」！
當然，更要感謝他的夫人李秀美女士願意首肯，讓林教授出來承擔。本人代表董事會要特別感謝林校長夫人，請代為致意。（林夫人今日早上在醫院照顧林校長的母親，故不克出席）
感謝歷任校長與各級教學行政主管。其中要特別感謝楊肅正代理校長，於代理期間面臨各種事情和決定，在過程中承受了很多壓力。
如今也感謝楊代理校長願意繼續協助新任第九任校長，襄助校務發展。
代表三個「期許」
期許一：探究原因 對症下藥
心理系洪蘭教授最近發表了一篇「路燈效應」，描述一個醉漢到路燈下找東西。警察問：「是掉在這裡嗎？」醉漢答：「不是，掉在別處。」警察好奇：「那為什麼在這裡找？」醉漢回答：「因為這裡比較亮。」
少子化及人口老化，常常被視為私校經營困難的原因。事實上少子化與人口老化並不是現在才發生，也不僅發生在台灣，而是全世界的共同趨勢。學校走過55周年，是南投唯一的在地科技教育者，應該要找出特色、創造品牌；少子化與人口老化只是個藉口，學校要走出自己的路。
期許二：強化人工智能，培養跨域實作人才
人工智能對技職教育有重大影響，這意味著學校不只是增加一門新的課程，而是藉著產學合作，培養專業技術，以人工智慧、數位能力打破傳統的各學系各學院壁壘分別。
以車輛系為例：要深入了解自動駕駛與電動車技術，電動能源車將牽涉到科技學院的車輛系、自動化工程系和電腦與資訊技術系，大家必須緊密合作，不能故步自封。本校與南華電動巴士建教合作就是絕佳契機。
期許三：全校同仁「同舟共濟、克服難關」
這個期許不僅針對校長，更是針對全校老師與職員。一個組織之所以會成功渡過難關，不要期待換了一位領導、換了一位校長就沒問題，全體教師的積極共同參與更是重要。
董事會一定全力支持校長，大家一起「同舟共濟、克服難關」！
